灵活就业人员养老为什么保险低？as灵活就业人员支付养老还有医疗保险，真的是亏吗？灵活就业养老保险划算吗？灵活就业人员支付养老保险，有多少人后悔？灵活就业人员支付养老保险，有多少人后悔？灵活就业人员，然后灵活就业/月。灵活就业人员养老保险与城乡居民养老保险的五大区别如下:1 。
虽然国家强制要求用人单位给员工缴纳社保，但还是有很多企业不给员工缴纳社保。针对这种情况，很多人为了以后的计划养老都要交社保，而自费交和企业交都属于职工社保，但是为什么很多人还是不建议自己交呢？原因有四:第一，自费缴纳社保不全。相对于在职职工缴纳的五险，个人只能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险都被排除在外。
你要知道生孩子要花很多钱。如果没有生育保险，所有费用都由你个人承担，经济压力会非常大。二是自费缴纳社保的退休年龄将推迟。根据国家相关规定，男性职工法定退休年龄为60岁，女性职工通常为50岁，干部为55岁。但是，自费缴纳社保的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。与前者相比，女性退休领取养老黄金要晚5年，影响未来。
交社保是国家的基本政策，但是很多人会说交社保会亏损。其实他们说的是灵活就业人员社保！as灵活就业人员支付养老还有医疗保险，真的是亏吗？就看自费交社保的利弊吧！1.缴费比例高于列。灵活就业人员缴费养老参保比例为20%，而企业职工仅为8%。单位会缴纳12%左右，有的地区是16%。灵活就业人员缴纳医保的比例从6%到14%不等，主要是没有统筹医疗，各地比例不同。
2.成本越来越高。企业员工缴纳的基数一般是个人工资，很多情况下个人工资不会涨太多！企业员工工资不会增加太多，但是其他铁饭碗的工资会增加，导致社会工资增加！灵活就业人员的缴费基数为当地在岗工资的60%至300%。这个工资逐年递增，导致灵活就业人员缴费逐年递增，缴费压力逐年增大！3.较低的医疗保险福利。灵活-3人员缴纳的医保和企业职工缴纳的医保还是有差距的，主要体现在两个方面:一是大部分灵活-3/。
