关于养老保险，关于养老保险1的几个问题。缴费比例如下:1，个人养老参保缴费:个体工商户或其他灵活就业人员参加养老参保时，按员工当月缴费，2.关联公司缴纳养老保险:个人部分按个人上年度平均工资的8%缴纳养老保险，关于养老Insurance养老保险的概念主要包括以下三层含义:1。养老法定范围内的老年人完全或基本退出社会和劳动生活后，保险自动生效。
根据北京市统计局公布的数据，上年度职工月平均工资超过北京市上年度职工月平均工资300%的，缴费工资基数为23118元，比上年增加1860元。2017年，上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，比2016年分别提高1695元和339元；重庆月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年提高1324元和265元。
根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员缴费工作有关问题的通知》养老(国办发[1999]10号文件， 以下简称“国务院1999年10号文件”)和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号文件，以下简称“劳社部1999年8号文件”)，结合我市实际情况， 为加强企业职工退休审批管理，现就有关问题通知如下:一要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休。 国家规定的企业职工法定退休年龄为:男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；因病或非因工致残，按照劳动鉴定程序，经市、区县劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50周岁，女45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动满十年、井下和高温工作满九年或者其他有害健康工作满八年的，退休年龄为男性五十五岁，女性四十五岁。
主要看南京和河南的缴费基数。河南高的话，就值了。如果辞职，原公司肯定不会继续帮你交各种保险。因为你已经不是公司的员工了，你也不会给公司缴费，公司怎么帮你缴费？但如果你之前在公司办理了“五险一卡”，公司扣除了你个人应该缴纳的部分，说明公司已经帮你办理了。辞职的时候可以向原公司要你的“五险”手册(或者卡)。
4、关于 养老保险的几个问题1。缴费比例如下:1。个人养老保险缴纳:个体工商户或其他灵活就业人员按在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费；2.关联公司缴纳养老保险:个人部分按个人上年度平均工资的8%缴纳养老保险。3.公司交的保险养老:公司交20%，个人交8%(自费保险打入个人账户)。二、领取基本养老金必须符合三个条件:1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
5、关于个人缴纳 养老保险1。影响养老金水平的主要因素有:退休前最后一年当地社会平均工资(这个肯定是一样的)、缴费基数的高低、缴费年限的长短等。，与上述因素成正比。如果个人和单位的缴费基数相同，缴费年限相同，两种方式没有区别。只能通过单位缴费养老保险由单位和个人按比例分担，单位占大头，个人占小头；个人自付养老保险，也就是费用全部由自己承担，这是很重要的区别。
6、关于 养老保险养老保险的概念主要包括以下三层含义:1。养老法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后，保险自动生效。这里所说的“完全”的特征是工人与生产资料的分离；所谓“基本”，就是参加生产活动没有成为社会生活的主要内容。应该强调的是，法定年龄限制(不同国家有不同的标准)是实际措施。2.养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是世界各国普遍实行的一种社会保障制度。【编辑本段】养老保险的特点一般有以下几个特点:1，由国家立法强制执行，所有企业和个人都必须参与。符合养老条件者，可向社会保险部门领取养老金，2.养老保险费用来源一般由国家、单位和个人共同承担，或单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助。3.养老保险具有社会性，影响力大，长期享受人群多，费用巨大，因此，有必要成立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
